BỘ LAO ĐỘNG

MỤC LỤC VĂN BẢN
*

BAN TỔ CHỨC-CÁN BỘ CHÍNH PHỦ-BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI-BỘ TÀI CHÍNH ********

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự vày - Hạnh phúc ********

Số: 11-LB/TT

Hà Nội Thủ Đô, ngày31 tháng03 năm 1993

THÔNG TƯ LIÊN TỊCH

I. PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG

1. Phạm vi và đối tượng người sử dụng áp dụngcơ chế nâng bậc lương:

- Công chức, viên chức được tuyểndụng bằng lòng đã thao tác làm việc trong cá ban ngành quản lý Nhà nước trường đoản cú Trung ương đếncấp thị trấn, những tố chức sự nghiệp trong phòng nước, của cả công chức, viên chức đi học,thực tập, công tác, khám chữa, điều chăm sóc trong cùng ko kể nước;

- Cán bộ, công nhân viên làm việctrong các cơ quan Đảng, đoàn thể;

- Công chức, viên chức được điềurượu cồn thao tác làm việc sinh sống xóm phường;

- Công chức, viên chức được biệtphái hoặc điều đụng làm việc nghỉ ngơi những hội, các dự án công trình và tổ chức triển khai nước ngoài để tại ViệtNam.

Bạn đang xem: Bộ lao động

2. Đối tượng không áp dụng chế độnâng bậc lương:

- Những người duy trì những chức vụdân cử, thai cử của các ban ngành Nhà nước, Đảng, đoàn thể;

- Những người ko được chuyểnxếp lương mới;

- Những tín đồ làm việc theo hợpđồng dài hạn dẫu vậy ko ở trong chỉ tiêu biên chế được giao;

- Những bạn thao tác làm việc theo hợpđồng nlắp hạn;

- Những tín đồ sẽ có quyết địnhthôi việc;

- Những bạn đã nghỉ ngóng việc;

- Những fan bị đình chỉ côngtác, hiện nay đang bị kỷ nguyên tắc chưa được giao việc;

- Những bạn bị trợ thời giam.

II. ĐIỀU KIỆN VÀ TIÊU CHUẨN NÂNG BẬC

1. Điều khiếu nại thời gian:

- 2 năm (đầy đủ 24 tháng) trsống lên đốivới công chức, viên chức nằm trong những ngạch men bao gồm hệ số mức lương khởi điểm (bậc 1)tốt rộng 1,78.

- 3 năm (đầy đủ 36 tháng) trngơi nghỉ lên đốivới công chức, viên chức nằm trong các ngạch men bao gồm thông số nút lương khởi điểm (bậc 1) từ1,78 trsinh sống lên.

Riêng Chuyên Viên cao cấp chỉ thựchiện nâng bậc lương theo ra quyết định của Ban Bí thỏng hoặc Thủ tướng mạo Chính phủ,không tiến hành cơ chế nâng bậc lương tính theo thâm niên.

b) Công chức, viên chức có thờigian giữ bậc cũ nhiều hơn nữa thời gian 2 hoặc 3 năm luật pháp đến ngạch men điểm a nóitrên, thì Khi được nâng bậc lương mới chỉ cần đầy đủ thời hạn 2 hoặc 3 năm (24thánh, 36 tháng) , phần thời gian chênh lệch sót lại được chuyển sang mang đến lầnnâng bậc tiếp theo sau.

Ví dụ: Một y tá chủ yếu, xếp múclương 272 đồng (theo Nghị định số 235-HĐBT) từ thời điểm ngày 1 tháng 6 năm 1991, chuyểnxếp lương mới vào ngạch men y tá bao gồm (mã số 16.121), bậc 2, hệ tiên phong hàng đầu,69. Tính dếnngày 31 mon 1hai năm 1993 y tá trên gồm đủ điều kiện thời gian, đạt tiêu chuẩncùng được nâng lên bậc 3, hệ số 1,81. So với ĐK thời gian cách thức nâng bậccủa ngạch 2 năm (24 tháng) thời gian chênh lệch là 6 tháng do đó thời gian đểtính nâng bậc lương lần sau kể từ ngày 1 tháng 6 năm 1993.

c) Tính từ thời điểm tháng 9 năm 1985 đếntháng 1hai năm 1993 ví như công chức, viên chức làm sao đã được nâng bậc nhưng mà tần số nângbậc tính bình quân bên dưới 3 năm 1 bậc (không kể trường vừa lòng vày đề bạt) thì lần nàyđầy đủ điều kiện thời hạn luật pháp theo những ngạch với đạt tiêu chuẩn chỉnh đa số ko đượcnâng bậc lương mới nhưng yêu cầu kéo dài thời hạn tính nâng bậc thêm một năm (12tháng) đối với điều khoản cùng năm sau thời hạn một năm này sẽ không được coi là thờigian chênh lệch còn sót lại theo công cụ trên máu b nói trên nhằm tính nâng bậc lầnsau.

Ví dụ: Một chuyên viên bao gồm mứclương 425 đồng (theo Nghị định số 235-HĐBT) tháng 1một năm 1985 đề bạt lên Phó vụtrưởng xếp mức lương bậc 1: 474 đồng. Đến tháng 10 năm 1989 được nâng bậc lên bậc2: 513 đồng cùng cho tháng 12 năm 1990 lại nâng lên bậc 3: 555 đồng (thực hiệnkhông đúng nguyên lý của Nhà nước). Qua gấp đôi nâng bậc lương tính trung bình 2,54 năm/1bậc (tính từ tháng 1một năm 1985 mang lại tháng 12 năm 1990 là sau 61 tháng, 2 lầnnâng bậc), thì không được xét nhằm nâng bậc lương lần này.

d) Công chức, viên chức bị kỷ luật(chính quyền, Đảng, đoàn thể) trường đoản cú khiển trách trngơi nghỉ lên thì bị kéo dài thời giannâng bậc thêm một năm (tính đủ là 12 tháng). Thời gian Chịu một hình phạt của Toàán cũng ko được tính vào thời gian nhằm nâng bậc, nếu nút án treo dưới 1 nămthì vẫn tính trừ 12 mon.

e) Công chức, viên chức trướclúc gửi xếp lương bắt đầu hưởng phú cấp cho thâm nám niên vượt khung thì thời khắc đểtính thời gian xét nâng bậc pháp luật nhỏng sau:

Ngạch men lương gồm bậc khởi điểm (bậc 1) hệ số

Khung phú cung cấp thâm nám niên thừa size lúc chuyển xếp lương

- Từ 1,78 trsống lên

5%-7%

8%-10%

11%-13%

14%-16%

Thời điểm tính thời gian để xét nâng bậc Tính từ lúc mon, năm hưởng phụ cấp thâm nám niên thừa form mức:

5%

8%

11%

14%

- Dưới 1,78

5%-6%

7%-8%

9%-10%

11%-12%

13%-14%

15%-16%

Thời điểm tính thời gian để xét nâng bậc Tính từ lúc tháng, năm hưởng trọn phú cấp thâm nám niên vượt size mức:

5%

7%

9%

11%

13%

15%

Ví dụ 1: Một Phó Giám đốc Ssinh hoạt loạiII, mon 2 năm 1988 tận hưởng nút lương 493 đồng (theo Nghị định số 235-HĐBT) , đếntháng 2 năm 1991 được hưởng phú cấp thâm niên quá khung 5% và mang đến tháng 2 năm1993 được hưởng phú cung cấp rạm niên vượt form 7%. Trong gửi xếp tự lương cũquý phái lương bắt đầu được xếp vào ngạch men nhân viên chính (mã số 01.002) bậc 4, hệ số4, 19. Thời gian tính nâng bậc Tính từ lúc mon hai năm 1991 tương ứng thời điểm đượchưởng prúc cấp rạm niên quá khung nấc 5%.

Ví dụ 2: Một tài xế bé cơ quantận hưởng mức lương 350 đồng (theo Nghị định số 235-HĐBT) và tháng 10 năm 1992 hưởngphụ cấp cho rạm niên quá size nấc 8%, Khi gửi trường đoản cú lương cũ sang trọng lương new đượcxếp vào ngạch lái xe phòng ban (mã số 01.010), bậc 10 thông số 2,69. Thời gian tínhnâng bậc Tính từ lúc mon 10 năm 1991, khớp ứng với thời khắc Khi hưởng trọn prúc cấprạm niên vượt khung nút 7 %.

f) Công chức, viên chức trướcKhi đưa xếp lương bắt đầu đã xếp mức lương cao hơn nữa nút lương hiện tượng tai Nghị địnhsố 235-HĐBT, khi đưa xếp lương mới đang mang lại khung lương dụng cụ với tínhquy đảo qua prúc cung cấp rạm niên để gửi xếp vào bậc lương tương ứng, thì thờiđiểm để tính thời hạn xét nâng bậc lương vận dụng theo qui định trên tiết e nêutrên. Trường hòa hợp công chức, viên chức duy trì chuyên dụng cho chỉ đạo lúc đưa xếp lươngmới sẽ xếp thấp rộng từ là 1 bậc trngơi nghỉ lên so với công chức, viên chức gồm nấc lươngcùng trình độ chuyên môn trình độ chuyên môn tương đương thì được mang thời gian có nấc lương cũ đãsử dụng đưa xếp để tính thời hạn nâng bậc lương mới.

2. Tiêu chuẩn nâng bậc:

Công chức, viên chức đủ điều kiệnthời gian vẻ ngoài nêu bên trên cần được review và đạt 2 tiêu chukhuất sau đâytrong veo thời gian giữ bậc cũ mới được nâng bậc :

- Hoàn thành đầy đủ con số công việcđược giao cùng đáp ứng được yên cầu về unique và thời gian.

Xem thêm: Cách Cài Lại Ch Play Về Điện Thoại Android, Samsung, Cài Đặt Lại Và Bật Lại Ứng Dụng

- Không vi phạm kỷ pháp luật lao rượu cồn,nội quy, quy chế của cơ sở, đơn vị, ko vi phạm luật pháp luật Nhà nước có liênquan lại cho các bước và tứ bí quyết đạo đức nghề nghiệp của công chức, viên chức đến mức kỷ luậtkhiển trách rưới hoặc Chịu đựng hình pphân tử của Toà án.

Các cơ sở, đơn vị chức năng có thể vắt thểhoá 2 tiêu chuẩn chỉnh trên để review công chức, viên chức đúng mực, bảo vệ chấtlượng nâng bậc lương.

III. CÁCH XẾPhường HỆ SỐ MỨC LƯƠNG KHI ĐƯỢCNÂNG BẬC

A. Ngulặng tắc

1. Công chức, viên chức chỉ nângbậc trong ngạch men theo bảng lương đang rất được xếp trường hợp ngạch ốp này còn bậc.

2. Công chức, viên chức chưa đủĐK thời gian hoặc không đạt tiêu chuẩn thì ko được nâng bậc.

B.Cách xếp hệ số mức lương khiđược nâng bậc.

1. Quy định chung:

Ví dụ: Một chuyên viên (mã số01.003), bậc 4, bao gồm thông số nút lương là 2,58; đủ điều kiện thời hạn cơ chế vàđạt tiêu chuẩn chỉnh thì được nâng lên bậc 5 (gần kề bậc 4), có thông số là 2,82.

2. Trường đúng theo sệt biệt:

Công chức, viên chức tất cả thờigian duy trì bậc cũ (hiện hưởng) nhiều hơn từ là một năm trở lên so với điều kiện thờigian quy định: đối với ngạch hai năm thì phải có thời hạn ít nhất là 3 năm (đầy đủ 36tháng), đối với ngạch ốp 3 năm thì phải bao gồm thời hạn tối thiểu là 4 năm (đầy đủ 48 tháng)và quy trình nâng bậc lương trước đó (ko nhắc trường vừa lòng đề bạt) của công chứcviên chức, đảm bảo an toàn theo như đúng thời gian chính sách của Nhà nước, bên cạnh đó đề nghị bảođảm đối sánh về tiền lương vào nội cỗ cơ sở, đơn vị không gây ra bất hợplý bắt đầu.

lúc được nâng bậc theo ngôi trường hợpquan trọng này, thì thời khắc nhằm tính thời gian đến lần nâng bậc tiếp theo sau nhắc từngày 1- 1- 1994 (nghĩa là không còn được xem phần thời gian chênh lệch còn lạinhỏng huyết b, điểm 1, mục II nói trên).

lấy ví dụ 1: Một nhân viên chính xếpngạch ốp lương 01.002, bậc 1 tất cả hệ số nấc lương 3,35. Tính đến tháng 12 năm 1993 côngchức kia tất cả 50 mon giữ lại bậc lương cũ (niên hạn nâng bậc của ngạch ốp là 36 tháng),đạt tiêu chuẩn chỉnh nâng bậc lương, tất cả quá trình nâng bậc lương cũ theo đúng quy địnhcủa Nhà nước (tối thiểu 3 năm 1 bậc) đảm bảo dục tình chi phí lương nội bộ hòa hợp lýthì được nâng bậc xếp vào bậc 3, hệ số nút lương là 3,91 (bỏ qua ô trống, bậc2, hệ số 3,63).

lấy ví dụ 2: Một gia sư trung họccao cấp xếp ngạch ốp 15.112, bậc 3 gồm hệ số mức lương hiện hưởng là 3,51 (sẽ chuyểnxếp theo như đúng quy định). Tính cho tháng 1hai năm 1993, gia sư đó đã giữ lại bậc 48tháng (niên hạn nâng bậc của ngạch men là 36 tháng), bảo vệ quan hệ tình dục tiền lương nộibộ phù hợp, phiên bản thân có quy trình nâng bậc lương tiếp trước đây theo đúng quy địnhcủa Nhà nước về tối tgọi 3 năm 1 bậc thì được xem xét để xếp vào bậc 5, hệ số mứclương là 3,95 (bỏ qua ô trống đầu tiên, bậc 4, thông số 3,73).

Các Bộ, ngành, địa pmùi hương, cơquan, đơn vị ko biến vấn đề cách xử lý ngôi trường đúng theo đặc biệt thành thông dụng tràn lan.

VI. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Thông tư này còn có hiệu lực thực thi từngày một mon một năm 1994.

2. Thủ trưởng cơ sở, solo vịra đời Hội đồng nâng bậc lương bao gồm lãnh đạo đơn vị, cấp uỷ, công đoàn vàmột số trong những thành viên khác vì Thủ trưởng ban ngành, đơn vị ra quyết định. Hội đồng nângbậc lương góp thủ trưởng cơ sở, đơn vị chức năng chăm chú, thanh tra rà soát về Việc nâng bậclương. Thủ trưởng phòng ban đơn vị là tín đồ Chịu đựng trách rưới nhiệm về vấn đề đề nghị nângbậc lương theo phân cấp quản lý công chức, viên chức.

5. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị thựchiện nay không đúng cơ chế nâng bậc lương theo qui định của Nhà nước phần lớn đề xuất thường bù về sốtiền lương đã trả mang đến công chức, viên chức vị nâng bậc không nên cùng chịu kỷ phương pháp vềhành chính tuỳ theo cường độ vi phạm luật, đồng thời yêu cầu huỷ ngay lập tức những đưa ra quyết định saichế độ đối với công chức, viên chức.

6. Các Sở, ngành, các tỉnh giấc,thị trấn trực nằm trong Trung ương soát sổ xét để ý list công chức, viên chứcđược nâng bậc lương năm 1993 vì đơn vị lập cùng tổng hợp yêu cầu quỹ chi phí lươngtăng thêm do câu hỏi nâng bậc lương của các đơn vị được Nhà nước giao biên chế,cấp phát quỹ lương trường đoản cú túi tiền Nhà nước gửi mang đến Sở Lao cồn - Thương binh vàXã hội, Ban Tổ chức - Cán cỗ Chính phủ cùng Bộ Tài thiết yếu để bổ sung cập nhật quỹ tiềnlương tăng lên trước lúc tiến hành.

Việc tiến hành chế độ nâng bậclương năm 1993 cần xong xuôi trước ngày 301/05 năm 1994.

Trong quy trình tiến hành nếu cógì vướng mắc, đề nghị những Sở, những ngành, địa pmùi hương đề đạt để liên Bộ nghiêncứu giúp giải quyết và xử lý.